厚德：源自《易经》“君子以厚德载物”。“德”，为人立身之本，亦为医院职业道德所追求，涵盖个人品德所及的社会公德、职业道德和家庭美德。既有“仁爱”、诚信的医界传统精神，又有现代“人文”、“人本”思想内涵。“厚”者，积累、聚集而使之多也，与浅薄寡少相对。

   敬业：《礼记·学记》“一年视离经辨志，三年视敬业乐群”。其义为专心致力于学业，爱好与同学朋友探讨、切磋学问。“敬业”一词，为今天大众所用，其勤奋、上进、执着、奉献以及对专业技术的精益求精思想尽含其中。“业”者，既为全院职工岗位所及之事，亦为医院技术人员之专业、技术，还有医院建设发展之大业，囊括医院、职工全心全意为患者服务，一心一意为人民健康而奋斗的目标意义。“敬”，重也，追求、奋斗！

   和谐：和谐是指不同事物之间相辅相成、相反相成、互助合作、互促互补共同发展的关系，和谐是新时代事物发展的要求。创建和谐医院就是要不断形成医患和谐、文化和谐以及环境和谐的局面。要构建和谐的医患关系：一是积极促进医护主体与病员主体的互动。医护人员应体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，通过病情告知、诊治情况，健康教育及情感交流等，耐心打消患者的顾虑，通过与患者互动，继而建立互信。二是增强医护主体间的互动。在患者诊疗期间，医护主体间要增强沟通交流，积极协作、密切配合，发扬和谐的团队精神，为病员提供持续的、一致的，良好有效的医疗服务，促使病人加快康复。三是在医护主体积极引导下病员主体间的互动。和谐文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四大内容。医院文化无一不体现在和谐医院的建设之中。它是由医院员工在长期的发展实践中逐步培育和形成的群体意识，是医院管理的灵魂，在协调运转、和谐发展、形成最佳整体合力的过程中发挥着核心作用，是医院无坚不摧的精神支柱和动力的源泉。环境优美从来就是和谐的代名词。只有创建和谐医院才能营造相互信任、和谐共事的良好氛围，形成心齐、气顺、风正、劲足的大好局面。

   创新：是时代发展的潮流，是社会进步的要求，是现代管理思想的核心，是医院生存、发展的根本。“新”，新思想、新业务、新技术、新举措、新战略，强调医疗服务的一切工作都需要与时俱进，医院所有的工作都需要在创新中寻求出路，讲求效果。同时，揭示医院近年开展的一系列改革举措、取得的成效和坚持的发展方向，显示了很强的生命力和发展后劲。“创”，有气势，动作力度大，具有开拓性。一个人，一个单位，没有创新，就没有前途。　　

   “厚德、敬业、和谐、创新”，符合医院实际，突现自身特点，是医院管理工作的总结，是未来奋斗的目标，其文字构成为本院所独有，其先后次序确定了较为严密的逻辑关系：“德”字领先，才能“敬业”； “和谐”成事，才能“创新”发展，前后因果，互为条件。四词落实所到，和谐、团结、发展之义尽在其中，其各自独立（也可两词一组），又相互联系，前后照应，两两相对；语音和谐，结构整齐，读来较为顺口。字较少，便于记忆、书写、上墙、展示。

 

都昌县中医院