医院院训

 院训:“厚德  敬业  和谐  创新”

 
    厚德:源自《易经》“君子以厚德载物”。“德”,为人立身之本,亦为医院职业道德所追求,涵盖个人品德所及的社会公德、职业道德和家庭美德。既有“仁爱”、诚信的医界传统精神,又有现代“人文”、“人本”思想内涵。“厚”者,积累、聚集而使之多也,与浅薄寡少相对。
   敬业:《礼记·学记》“一年视离经辨志,三年视敬业乐群”。其义为专心致力于学业,爱好与同学朋友探讨、切磋学问。“敬业”一词,为今天大众所用,其勤奋、上进、执着、奉献以及对专业技术的精益求精思想尽含其中。“业”者,既为全院职工岗位所及之事,亦为医院技术人员之专业、技术,还有医院建设发展之大业,囊括医院、职工全心全意为患者服务,一心一意为人民健康而奋斗的目标意义。“敬”,重也,追求、奋斗!
   和谐:和谐是指不同事物之间相辅相成、相反相成、互助合作、互促互补共同发展的关系,和谐是新时代事物发展的要求。创建和谐医院就是要不断形成医患和谐、文化和谐以及环境和谐的局面。要构建和谐的医患关系:一是积极促进医护主体与病员主体的互动。医护人员应体恤患者的痛苦,同情患者的困难,尊重患者的想法,通过病情告知、诊治情况,健康教育及情感交流等,耐心打消患者的顾虑,通过与患者互动,继而建立互信。二是增强医护主体间的互动。在患者诊疗期间,医护主体间要增强沟通交流,积极协作、密切配合,发扬和谐的团队精神,为病员提供持续的、一致的,良好有效的医疗服务,促使病人加快康复。三是在医护主体积极引导下病员主体间的互动。和谐文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四大内容。医院文化无一不体现在和谐医院的建设之中。它是由医院员工在长期的发展实践中逐步培育和形成的群体意识,是医院管理的灵魂,在协调运转、和谐发展、形成最佳整体合力的过程中发挥着核心作用,是医院无坚不摧的精神支柱和动力的源泉。环境优美从来就是和谐的代名词。只有创建和谐医院才能营造相互信任、和谐共事的良好氛围,形成心齐、气顺、风正、劲足的大好局面。
   创新:是时代发展的潮流,是社会进步的要求,是现代管理思想的核心,是医院生存、发展的根本。“新”,新思想、新业务、新技术、新举措、新战略,强调医疗服务的一切工作都需要与时俱进,医院所有的工作都需要在创新中寻求出路,讲求效果。同时,揭示医院近年开展的一系列改革举措、取得的成效和坚持的发展方向,显示了很强的生命力和发展后劲。“创”,有气势,动作力度大,具有开拓性。一个人,一个单位,没有创新,就没有前途。  
   “厚德、敬业、和谐、创新”,符合医院实际,突现自身特点,是医院管理工作的总结,是未来奋斗的目标,其文字构成为本院所独有,其先后次序确定了较为严密的逻辑关系:“德”字领先,才能“敬业”; “和谐”成事,才能“创新”发展,前后因果,互为条件。四词落实所到,和谐、团结、发展之义尽在其中,其各自独立(也可两词一组),又相互联系,前后照应,两两相对;语音和谐,结构整齐,读来较为顺口。字较少,便于记忆、书写、上墙、展示。
 
都昌县中医院
 
 
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